Catégorie : CI/CD

Engineering Manager, Platform & Reliability / Senior SRE (F/H)

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Engineering Manager, Platform & Reliability / Senior SRE (F/H)

Full remote partout en France · Package annuel jusqu’à 110 k€ selon profil, plus avantages.

OD Consulting recrute pour son client un Engineering Manager, Platform & Reliability, avec une solide expertise Senior SRE. L’identité de l’entreprise est confidentielle à ce stade du recrutement.

Un rôle de manager qui reste au cœur de la technique

Vous souhaitez accompagner une équipe tout en continuant à concevoir et faire évoluer les infrastructures ? Ce poste combine management de proximité et contribution technique directe. Vous êtes le référent de la fiabilité des plateformes, de l’observabilité et de la sécurité des infrastructures auprès des équipes engineering, en relais du CTO sur ces sujets.

Vous rejoignez une équipe distribuée, avec un périmètre large et une réelle autonomie. La communication écrite et les décisions asynchrones font partie du fonctionnement quotidien.

Vos responsabilités

  • Fiabilité et infrastructure. Concevoir et faire évoluer une infrastructure AWS multi-comptes : architecture, coûts, sécurité et changements gérés avec Terraform. Piloter la résilience, la capacité et la répartition des workloads Kubernetes. Contribuer à l’architecture réseau et aux mécanismes de chiffrement.
  • Observabilité. Prendre en charge la chaîne de collecte, l’échantillonnage, la rétention, les alertes et les coûts de télémétrie. Construire une détection qui couvre aussi les défaillances silencieuses.
  • Sécurité et conformité. Contribuer aux programmes ISO 27001 et SOC 2, en produisant les preuves techniques attendues lors des audits, notamment sur la gestion des changements et la revue de code. Piloter la détection des menaces et la réponse associée dans les environnements cloud.
  • Coûts et fournisseurs. Identifier les dépenses cloud et SaaS inutiles, évaluer les fournisseurs et construire les arguments techniques et économiques pour les migrations ou renégociations, en tenant compte des risques de transition.
  • Management et delivery. Accompagner une petite équipe répartie sur plusieurs fuseaux horaires : développement des compétences, coaching, évolution et performance. Définir des attentes et des échéances claires, débloquer les situations et porter les sujets de l’équipe dans les échanges de management engineering.
  • Contribution transverse. Participer directement aux initiatives produit avec les équipes de développement, du backend au frontend et à l’infrastructure selon les besoins. Intervenir sur les évolutions de la plateforme data, des pipelines et des modèles dbt.

Le profil recherché

  • Environ dix ans d’expérience en DevOps, SRE ou infrastructure, avec une expertise technique approfondie.
  • Une migration d’infrastructure d’envergure menée sur plusieurs trimestres, de l’évaluation à la mise en production, avec des résultats mesurés.
  • Une maîtrise d’AWS multi-comptes et de l’infrastructure as code avec Terraform. Une expérience Kubernetes en production allant au-delà de l’exploitation courante.
  • Des connaissances en gestion des identités et des accès (IAM), ainsi qu’une expérience concrète des programmes SOC 2, ISO 27001 ou équivalents, avec production de preuves techniques.
  • Une expérience du management d’ingénieurs et de l’accompagnement de leur progression.
  • Une pratique régulière et réfléchie des outils d’IA pour écrire et relire du code, travailler sur les dépôts et construire des automatisations.
  • Une aisance dans le travail asynchrone avec des équipes réparties sur trois fuseaux horaires. Un anglais professionnel opérationnel ; le français est utile mais non indispensable.

Ce qui fera la différence

Au-delà de la technique, vous savez communiquer avec clarté, prendre vos responsabilités et faire progresser votre équipe. Vous êtes capable de proposer des réponses concrètes, d’expliciter vos décisions et de tenir les engagements définis ensemble.

Une expertise OpenTelemetry, de la maîtrise des coûts de télémétrie et des alertes sur les défaillances silencieuses sera appréciée. Une connaissance des architectures de data warehouse et de dbt constitue également un atout. Vous aimez vérifier les hypothèses techniques, y compris en allant lire le code source d’un fournisseur lorsque cela est nécessaire.

Conditions et candidature

Localisation : télétravail intégral depuis n’importe où en France.
Rémunération : package annuel jusqu’à 110 k€ selon profil, avec avantages en complément.
Organisation : équipe distribuée, collaboration écrite et asynchrone, management et contribution technique directe.

Ce rôle vous correspond ? Adressez votre candidature à OD Consulting en précisant « Engineering Manager Platform & Reliability ».

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Deputy CTO (F/H)

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Deputy CTO (F/H)

Éditeur de logiciels | Paris 16e | 3 jours de télétravail par semaine

Rémunération : 120 000 € bruts annuels | CDI

Faire passer la transformation technologique à l’échelle

Je recrute pour un éditeur de logiciels un Deputy CTO qui associe vision technique, capacité d’exécution et leadership collectif. Aux côtés du CTO, vous aidez les équipes à faire évoluer leurs produits et leurs pratiques, avec un objectif clair : transformer les choix technologiques en résultats mesurables.

Vous intervenez au croisement de l’engineering, du produit et de la stratégie. Votre rôle est d’éclairer les décisions, de lever les obstacles et d’accompagner les responsables techniques sans vous substituer à eux. L’identité du client et les marchés adressés restent confidentiels à ce stade.

Vos priorités

  • Accélérer les usages de l’IA : accompagner les équipes dans l’adoption des assistants de développement, structurer les retours d’expérience et mesurer les gains réels de qualité et d’efficacité.
  • Faire émerger les bons cas d’usage produit : travailler avec les équipes produit et engineering sur l’IA générative et les agents, du cadrage à l’industrialisation, en intégrant évaluation, coût, sécurité et supervision humaine.
  • Moderniser les architectures : analyser la maturité SaaS, la dette technique, les API et les dépendances, puis construire des trajectoires progressives compatibles avec les engagements produit.
  • Renforcer la qualité et l’exploitabilité : faire progresser les pratiques de delivery, d’observabilité, de fiabilité et de CloudOps, en reliant les indicateurs techniques à l’expérience utilisateur.
  • Intégrer la sécurité au cycle de développement : accompagner les revues de risques applicatifs, la priorisation des corrections et la diffusion des pratiques DevSecOps.
  • Créer une dynamique collective : animer des échanges entre responsables techniques, partager les décisions d’architecture et faire circuler les apprentissages.
  • Apporter un appui opérationnel ciblé : poser rapidement un diagnostic, clarifier les priorités et accompagner une équipe confrontée à un enjeu technique ou organisationnel sensible.

Une culture technique moderne, au service des produits

Vous savez challenger une architecture cloud, un modèle SaaS et une chaîne de livraison logicielle. Vous comprenez les compromis entre vitesse de développement, maîtrise des coûts, résilience, UX et sécurité.

Des expériences avec TypeScript, React, Go, PostgreSQL, Kubernetes, OpenTelemetry ou une approche GitOps peuvent nourrir cette vision. Côté IA, vous comprenez les architectures RAG, l’orchestration d’agents et l’évaluation des réponses. Ces exemples illustrent des compétences transférables ; ils ne décrivent pas la stack du client, qui sera précisée lors des échanges confidentiels.

L’enjeu est de choisir les solutions adaptées à chaque contexte et d’accompagner leur adoption avec méthode, plutôt que d’imposer une technologie par principe.

Votre expérience

  • Un parcours significatif de CTO, directeur technique, directeur R&D, responsable architecture ou leader engineering senior dans l’édition logicielle.
  • Une expérience concrète de transformation d’équipes et de produits : modernisation, réduction de dette, qualité logicielle ou évolution vers le SaaS.
  • Une pratique ou une exposition concrète à l’IA générative, aux assistants de développement et à l’automatisation des activités R&D.
  • La capacité à conduire un diagnostic technique et organisationnel, formaliser une feuille de route et suivre des résultats utiles.
  • Une aisance dans le dialogue avec la direction, les responsables produit et les équipes techniques ; une expérience multi-produits ou multi-équipes constitue un atout.
  • Un anglais courant, à l’oral comme à l’écrit.

La personnalité que je recherche

Je recherche une personne capable d’embarquer, de challenger et d’aider. Vous écoutez avant de conclure, expliquez les sujets complexes simplement et savez créer de la confiance avec des interlocuteurs différents.

Votre crédibilité technique va de pair avec du discernement, de la pédagogie et un sens concret du résultat. Vous faites avancer les sujets en transverse tout en respectant la responsabilité des équipes.

Échangeons sur votre prochaine étape

Le poste est basé à Paris 16e, avec 3 jours de télétravail par semaine, pour une rémunération annuelle de 120 000 € bruts. Des déplacements professionnels sont à prévoir ; leur fréquence et leur périmètre seront précisés lors des échanges.

Vous souhaitez conjuguer stratégie technologique, IA et accompagnement des équipes ? Adressez votre candidature à OD Consulting en précisant « Deputy CTO ».

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