Recrutement IT, IA & Tech

Plus de 680 recrutements à mon actif. Une interlocutrice unique, de la définition du besoin au suivi de l’intégration.

Je suis Olivia Defond. J’accompagne les entreprises, startups et scale-ups dans leurs recrutements d’experts, de managers et de dirigeants IT par approche directe. Intelligence artificielle, data, produit, développement, plateformes et direction technique : j’ai recruté sur l’ensemble des fonctions présentées ici.

Ce pôle IT & Tech est un domaine d’intervention à part entière, aux côtés de mon expertise de premier plan en cybersécurité.

Échangeons sur votre recrutement

Intelligence artificielle

J’ai déjà recruté dans l’intelligence artificielle. Je pars de vos usages et de votre produit pour identifier les compétences nécessaires à la construction, à l’intégration et au déploiement de solutions en production.

• AI Engineers et Machine Learning Engineers : applications d’IA, modèles de langage et intégration aux systèmes existants.

Au-delà des technologies, j’explore ce que la personne a construit et déployé, avec quelles contraintes de qualité, de coût et de fiabilité.

Data et plateformes de données

Je recrute les experts et responsables qui rendent les données fiables, accessibles et utiles aux décisions de l’entreprise. Ce périmètre couvre l’ingénierie des données, l’analytics et la BI, l’architecture, la gouvernance et le management des équipes data.

• Data Engineers et Analytics Engineers : pipelines, transformations, modélisation et qualité des données.
• Data Analysts et profils Business Intelligence (BI) : indicateurs, analyses et aide à la décision.
• Data Scientists : analyses avancées, expérimentation et modèles adaptés aux usages métier.
• Data Architects : conception et évolution des architectures et plateformes de données.
• Data Managers et Heads of Data : stratégie, gouvernance et pilotage des équipes.

Je prends en compte vos sources de données, vos usages, votre organisation et la maturité de votre plateforme. L’enjeu est d’identifier la personne capable de relier les exigences techniques aux besoins des métiers, que votre projet intègre ou non de l’intelligence artificielle.

Forward Deployed Engineers

J’ai déjà mené des recrutements de Forward Deployed Engineers. À l’interface entre l’ingénierie, le produit et les clients, ils comprennent les besoins sur le terrain, développent les intégrations et accompagnent le déploiement des solutions dans des environnements réels.

J’évalue leur capacité à coder, à résoudre des problèmes et à dialoguer avec les utilisateurs pour transformer leurs retours en améliorations concrètes.

Startups, scale-ups et Founding Engineers

Des premiers recrutements structurants aux équipes qui accompagnent la croissance, j’adapte chaque recherche au stade de développement de l’entreprise, à ses moyens et à ses priorités.

J’ai notamment recruté des Founding Engineers, ingénieurs produit, Tech Leads, Engineering Managers, CTO et CPO. Pour un Founding Engineer, je recherche la capacité à construire les premières briques du produit aux côtés des fondateurs et à prendre la responsabilité de ce qui est livré. En scale-up, les enjeux peuvent être de structurer les équipes, faire évoluer l’architecture et fiabiliser les plateformes.

Développement et architecture SI

• Développeurs back-end, front-end et full stack ; développeurs mobiles.
• Lead Developers, Tech Leads et architectes SI.

La qualité du code, les pratiques de développement et la compréhension des enjeux métier font partie de l’évaluation, au même titre que la capacité à travailler dans votre équipe.

Platform Engineering, SRE et cloud

• Platform Engineers et Site Reliability Engineers (SRE).
• Ingénieurs DevOps, SysOps, architectes cloud, ingénieurs systèmes et réseaux, FinOps.

Plateformes internes pour les développeurs, automatisation, Kubernetes, infrastructure as code, observabilité, fiabilité et maîtrise des coûts : je situe les compétences dans votre environnement réel. Pour les plateformes d’IA, le périmètre peut aussi couvrir le MLOps et le LLMOps.

Management, direction technique et produit

• Engineering Managers, CTO et direction technique.
• CPO (Chief Product Officers), Product Owners et ingénieurs produit.
• Chefs et directeurs de projets, Delivery Managers.

Pour les Engineering Managers, j’évalue la capacité à faire grandir les équipes, accompagner les Tech Leads et organiser la livraison dans la durée. Pour les CPO, j’explore la vision produit, la compréhension des utilisateurs, la priorisation et la coopération avec l’ingénierie et les métiers.

Une approche directe, sur mesure

Mon approche s’appuie sur une excellente connaissance des différents écosystèmes tech et une capacité pointue en market mapping. Je mène personnellement chaque recherche.

• Cadrer votre besoin. Nous définissons ensemble les responsabilités, le contexte et les critères de réussite du poste.
• Cartographier et approcher. J’identifie les entreprises, les équipes et les compétences pertinentes, puis j’approche les talents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
• Évaluer et présélectionner. Je vous présente des candidats présélectionnés grâce à des use cases (cas pratiques) que nous définissons ensemble, en lien avec les enjeux du poste et votre environnement. J’évalue leurs compétences, leur manière d’aborder les problèmes et leurs motivations. Une prise de références est systématiquement effectuée pour compléter cette évaluation.
• Accompagner le recrutement. Nous échangeons régulièrement pour ajuster la recherche. Je reste votre interlocutrice jusqu’au suivi de l’intégration.

Découvrir ma méthode d’approche directe · Faire connaissance avec Olivia Defond

IT et cybersécurité

Votre besoin concerne un RSSI / CISO, la GRC, l’IAM, le SOC ou la sécurité applicative, cloud ou industrielle ? Retrouvez mon expertise en recrutement cybersécurité. Pour les postes à l’interface de l’IT et de la Cyber, nous définissons ensemble les compétences prioritaires.

Parlons de votre prochain recrutement IT

Vous recherchez un expert, un manager ou un dirigeant pour votre entreprise, startup ou scale-up ? Échangeons sur votre produit, vos équipes et les compétences qui feront la différence.

Vous êtes candidat ? Consultez les postes ouverts. Retrouvez également l’ensemble de mes domaines d’intervention.