Mon approche en situation réelle : 16 candidats recrutés en cybersécurité en 3,5 mois pour un grand groupe. Découvrir l’étude de cas.
L’approche directe en cybersécurité et IT
Une approche sur mesure - plus de 680 recrutements
Je mène personnellement chaque recherche, du cadrage du besoin au suivi de l’intégration. Mon approche s’appuie sur une expertise de premier plan en cybersécurité et un pôle IT, IA & Tech autonome.
Je recrute avant tout via mon réseau. Mon expérience des différents écosystèmes tech et Cyber me permet d’identifier les profils recherchés avec précision. Mes autres sources sont les sites et réseaux pro : LinkedIn, X, GitHub, Dribbble, Stack Overflow et les outils de recherche spécialisés. Je suis rompue aux recherches Booléennes avancées. Je complète cette approche par des recherches ciblées sur le Web et LinkedIn.
Je suis aussi présente lors de salons comme par exemple le Devoxx, Agile en Seine, le salon du Big Data, afin d’identifier les meilleurs profils et tisser des liens avec eux.
À Londres, dans les années 2000, j’ai été formée à la chasse pure : cold Calling, scénario d’approche…Sur des besoins très spécifiques et complexes j’utilise encore ces méthodes.
Du cadrage du besoin à la prise de références
Comprendre votre contexte. Nous définissons ensemble les responsabilités, l’environnement technique, les enjeux du poste et les critères de réussite.
Cartographier le marché. Mon excellente connaissance des différents écosystèmes tech et ma capacité pointue en market mapping me permettent de cibler les entreprises, les équipes et les talents pertinents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Évaluer et présélectionner. Je présente des candidats présélectionnés grâce à des use cases (cas pratiques) que nous définissons ensemble. J’explore leurs réalisations, leur manière d’aborder les problèmes et leurs motivations. Une prise de références est systématiquement effectuée pour compléter cette évaluation.
Échanger et accompagner. Nous faisons des points réguliers pour ajuster la recherche. Je reste votre interlocutrice unique jusqu’au suivi de l’intégration.
Mon engagement
Respect de l’individu, convivialité dans les rapports, transparence du process, réponses rapides et sélection sur les seules compétences et savoir-faire sont les fondamentaux de mon éthique.
Aujourd’hui ces engagements se traduisent par des actions au quotidien dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité.
Créons ensemble les valeurs de demain.
