ÉTUDE DE CAS / RECRUTEMENT CYBERSÉCURITÉ
16 candidats recrutés en cybersécurité en 3,5 mois
16 candidats recrutés · 3,5 mois · Les 16 personnes toujours en poste après six mois.
Un grand groupe m’a confié une campagne de recrutement Cyber en difficulté. Voici comment j’ai repris le pilotage des recherches, coordonné les échanges avec les managers et recruté les talents attendus. L’identité du client reste confidentielle.
Le contexte : 16 postes ouverts, des équipes sous tension
Les postes étaient ouverts depuis plusieurs mois. Les équipes recrutement internes étaient fortement mobilisées et les managers consacraient beaucoup de temps aux entretiens, avec trop peu de résultats. Les équipes opérationnelles devaient avancer avec des effectifs insuffisants.
Ma mission était de reprendre les recherches, clarifier les besoins et fluidifier les décisions, en accordant toute leur place à la maîtrise technique et à la personnalité des candidats.
Mon intervention : chasser, coordonner et faire avancer les décisions
- Affiner les besoins avec les managers. J’ai organisé des ateliers pour préciser chaque fiche de poste, comprendre les enjeux et réaligner les critères de sélection.
- Cartographier les bons écosystèmes. J’ai identifié les entreprises et les environnements dans lesquels rechercher les talents correspondant à chaque besoin.
- Mener les 16 chasses. Approche directe, qualification des candidatures et adaptation du processus ont été conduites en parallèle sur les différents postes.
- Piloter les échanges. J’ai travaillé directement avec les managers opérationnels pour alléger la charge des équipes recrutement et accélérer les décisions, avec un reporting hebdomadaire à la Head of Talent Acquisition.
Les métiers recrutés
Les 16 candidats recrutés couvraient des expertises complémentaires :
- Architecture et sécurité applicative : Security AppSec Architect et Security Architect.
- Gouvernance, risques et conformité : Analyste senior GRC, Expert Gouvernance, Control Analyst GRC et Manager senior en conformité.
- Ingénierie et protection : Ingénieur DevSecOps, Expert WAF et Expert Endpoint.
- Détection et gestion de crise : deux analystes SOC, dont un très senior, et un Crisis Analyst avec expérience cloud.
- Résilience : Expert DRP/PCA.
- Pilotage et coordination : PMO Sécurité, Chef de projet Cyber et Security Officer.
Les résultats de cette mission
16 candidats ont été recrutés en 3,5 mois. Lors du suivi à six mois présenté dans mon retour d’expérience, les 16 personnes étaient toujours en poste.
La reprise du pilotage a également permis de soulager les équipes internes dans la gestion des candidatures et de rendre les échanges avec les managers plus fluides.
Ces résultats concernent cette mission particulière. Ils ne constituent pas une garantie de délai ou de résultat pour chaque recherche.
Ce que cette mission illustre de mon approche
Un recrutement ne se résume pas à une liste de compétences. Je recherche une maîtrise technique solide, mais aussi une personnalité, des motivations et une manière de travailler qui permettront de réussir dans l’environnement de l’entreprise.
Je mène personnellement les recherches et le dialogue avec les interlocuteurs du projet. La connaissance du marché, la qualité du cadrage et la continuité des échanges permettent d’ajuster la démarche à chaque métier sans perdre de vue l’objectif commun.
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