Expertises / Cybersécurité / Experts & managers opérationnels
Recrutement : Pentest, Red Team & sécurité offensive
Analyse recrutement par Olivia Defond, OD Consulting · Mis à jour le .
Identifier une expertise offensive qui améliore réellement votre sécurité.
Pentest, Red Team et Purple Team répondent à des objectifs différents. Je précise si vous attendez une évaluation ciblée, une simulation d’attaque ou un travail conjoint avec la défense. La capacité à restituer et faire corriger reste centrale dans la sélection.
Je recrute les experts et managers opérationnels de la sécurité offensive selon votre périmètre : applications, infrastructure, cloud ou systèmes spécifiques. L’étendue d’une liste d’outils ne définit pas à elle seule la séniorité.
Les métiers que je recherche
Nous clarifions les surfaces à tester, le niveau d’autonomie, les règles d’engagement et les livrables. Je challenge aussi la place du poste entre production de missions, recherche, encadrement et relation client.
- pentesters
- Lead Pentest
- Head of Pentest
- Red Team Operators et Leads
- Purple Team Specialists
- Offensive Security Consultants
- auditeurs techniques
- chercheurs en vulnérabilités
- experts revue de code
- experts hardware, wireless et sécurité embarquée
Ce que nous devons clarifier avant de lancer la recherche
L’entretien repart d’une mission expliquée sans divulguer de données sensibles : hypothèse, chemin d’exploitation, limites du test, impact et remédiation. Le use case permet d’évaluer la rigueur et la restitution, pas seulement la découverte d’une faille.
Des réalisations et une posture à examiner
Je regarde le respect du cadre, l’éthique de travail et la capacité à rendre une conclusion exploitable. En Purple Team, j’examine particulièrement la coopération avec les équipes de détection.
- Méthodologie et respect du périmètre
- Exploitation et qualification des vulnérabilités
- Qualité des restitutions et remédiations
- Autonomie et relation avec le commanditaire
Je rapproche vos besoins des missions effectivement réalisées : environnements audités, profondeur technique et niveau de responsabilité. Les communautés et réalisations publiques sont des points d’entrée, jamais une validation automatique.
Une recherche menée personnellement, du cadrage à l’intégration
- Cadrage du besoin et faisabilité du recrutement avec vos décideurs.
- Cartographie des environnements pertinents et approche directe des candidats.
- Entretiens structurés, scorecard et use case préparés selon le mandat.
- Compte rendu hebdomadaire, accompagnement des échanges et suivi jusqu’à la validation de la période d’essai.
Je pars de l’objectif : vérifier des vulnérabilités sur un périmètre ou éprouver une chaîne de défense dans un scénario encadré.
« Je creuse autant la faille trouvée que la façon de l’annoncer à ceux qui l’ont laissée passer : faire corriger demande aussi de savoir être entendu. »
Olivia
Vos questions sur ce recrutement
Pentester ou Red Team Operator ?
Elle est utile lorsque vous cherchez à relier les observations offensives aux détections et aux améliorations de la défense.
Quelle place pour la Purple Team ?
Le candidat doit expliquer le risque, les limites du constat et les corrections prioritaires. Vous recevez mon analyse de cette capacité dans le dossier.
Comment apprécier la restitution ?
Nous convenons du calendrier et des échanges au cadrage. Les modalités de la mission et du suivi sont précisées avec vous. Consulter la FAQ du cabinet.
Parlons du talent qui fera avancer votre organisation.
Décrivez-moi votre enjeu, votre équipe et ce que votre prochaine recrue devra accomplir. Nous commencerons par clarifier le mandat.